Personalentwicklung

Ich fördere und bilde Ihre Mitarbeiter in kommunikativen, methodischen und sozialen Kompetenzen fort. Das Ziel von zielgerichteter Personalentwicklung ist es, langfristig sicherzustellen, dass Mitarbeiter zur gewünschten Zeit in den benötigten Positionen Ihre Kompetenz selbst aktivieren können.

Die Personalentwicklung sollte drei Bereichen gerecht werden:

  1. Unternehmensziele: Personalentwicklung mit Blick auf die Wettbewerbsfähigkeit.
  2. Personalbedarf: Unternehmer wollen motivierte und zufriedene Mitarbeiter
  3. Individuelle berufliche Wünsche: Mitarbeiter wollen ihr Wissen interessenbezogen vertiefen, um agil zu bleiben.

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