RESILIENZ-CHECK

Wie widerstandsfähig ist Ihr Unternehmen?

Veränderungen, Fachkräftemangel, Wachstum, Krisen oder neue Technologien stellen Unternehmen immer wieder vor neue Herausforderungen.

Mit diesem Resilienz-Check erhalten Sie in wenigen Minuten eine strukturierte Einschätzung, wie gut Ihre Organisation auf Veränderungen vorbereitet ist – und in welchen Bereichen Entwicklungspotenzial besteht.

45 Fragen · 9 Handlungsfelder · sofortige Auswertung · optional mit persönlicher Vertiefung

Sie erhalten direkt ein strukturiertes Resilienz-Profil mit Stärken, Entwicklungsfeldern und konkreten nächsten Ansatzpunkten. Wenn Sie möchten, können Sie das Ergebnis anschließend um Unternehmenskontext ergänzen und mit Victor Rochow vertiefen.

Der Check dient als Orientierung und basiert auf den Prinzipien der ISO 22316:2017. Er stellt keine Zertifizierung oder offizielle ISO-Bewertung dar.

Resilienz jetzt prüfen
9
Dimensionen organisationaler Resilienz
✓ Vision & Ziele
✓ Veränderungen verstehen
✓ Anpassungsfähigkeit
✓ Management & Governance
✓ Wissen & Fähigkeiten
✓ Kooperation & Koordination

WAS WIRD UNTERSUCHT?

Neun Perspektiven auf die Widerstandsfähigkeit Ihrer Organisation

Organisatorische Resilienz entsteht nicht durch eine einzelne Maßnahme. Sie entwickelt sich aus dem Zusammenspiel von Strategie, Führung, Wissen, Anpassungsfähigkeit, Kooperation und klaren Strukturen.

01

Vision & Ziele

Gibt die strategische Ausrichtung auch in unsicheren Situationen Orientierung?

02

Veränderungen verstehen

Werden interne und externe Veränderungen frühzeitig erkannt und bewertet?

03

Anpassungsfähigkeit

Kann die Organisation flexibel und wirksam auf neue Situationen reagieren?

04

Management

Sind Verantwortlichkeiten, Führung und Krisenreaktion klar organisiert?

05

Fähigkeiten

Stehen die notwendigen Kompetenzen zur Verfügung und werden sie weiterentwickelt?

06

Wissen & Erfahrung

Wird relevantes Wissen gesichert, geteilt und systematisch genutzt?

07

Governance

Werden Entscheidungen datenbasiert getroffen und Fehlentwicklungen erkannt?

08

Kooperation

Wie gut funktioniert Zusammenarbeit innerhalb und außerhalb des Unternehmens?

09

Koordination

Werden Maßnahmen, Teams und Verantwortlichkeiten wirksam aufeinander abgestimmt?

MEHR ALS NUR EIN PUNKTWERT

Aus dem Ergebnis wird eine fundierte Gesprächsgrundlage

Der Check zeigt nicht nur, wie Ihre Organisation insgesamt aufgestellt ist. Er macht sichtbar, wo tragfähige Ressourcen liegen, welche Bereiche genauer betrachtet werden sollten und welche Zusammenhänge für die weitere Entwicklung interessant sein können.

01 · SOFORTIGE AUSWERTUNG

Stärken & Entwicklungshebel

Sie sehen direkt Ihr Gesamtprofil, die neun Handlungsfelder, Ihre stärksten Ressourcen und die Bereiche mit dem größten Entwicklungspotenzial.

02 · KONTEXT

Ergebnis besser einordnen

Optional können Sie Branche, Unternehmensgröße, Ihre Rolle, den Anlass des Checks sowie aktuelle Belastungen und vorhandene Stärken ergänzen.

03 · ENTWICKLUNG

Vom Ergebnis zum nächsten Schritt

Auf Wunsch dient das Profil als Grundlage für ein Gespräch mit Victor Rochow – mit klaren Schwerpunkten statt einer allgemeinen Standardberatung.

RESILIENZ-CHECK

Wie resilient ist Ihre Organisation?

Bewerten Sie jede Aussage auf einer Skala von 1 bis 5. Während der Durchführung wird Ihr Fortschritt im Browser verarbeitet. Nach Abschluss wird das anonyme Ergebnisprofil gespeichert; personenbezogene Angaben werden erst über die freiwillige Vertiefung nach der Auswertung ergänzt.

Bereich 1 von 9
11 %

01
Gemeinsame Vision und Ziele
Frage 1 von 5

Trifft überhaupt
nicht zu
Trifft voll zu

VOM ERGEBNIS ZUR ENTWICKLUNG
Resilienz entsteht nicht durch einen Punktwert.

Der Check zeigt, wo Ihre Organisation bereits gut aufgestellt ist, wo Entwicklungsfelder liegen und welche Zusammenhänge für die weitere Betrachtung besonders interessant sein können.

Im gemeinsamen Gespräch können die Ergebnisse mit Ihrem konkreten Kontext abgeglichen, mögliche Ursachen als Hypothesen geprüft und ein bis zwei sinnvolle Entwicklungsschwerpunkte priorisiert werden.

Keine Standardlösung. Sondern eine fundierte Einordnung Ihrer konkreten Situation.

Ergebnis mit Victor Rochow vertiefen

HÄUFIGE FRAGEN

Was Sie zum Resilienz-Check wissen sollten

Der Check betrachtet neun Bereiche organisationaler Resilienz – unter anderem Vision und Ziele, Veränderungskompetenz, Anpassungsfähigkeit, Führung, Wissen, Zusammenarbeit und Koordination.

Nein. Der Check orientiert sich an Prinzipien der ISO 22316:2017 und dient als strukturierte Selbsteinschätzung. Er ersetzt weder Audit noch Zertifizierung.

Je nach Antwortgeschwindigkeit benötigen die 45 Fragen in der Regel etwa sieben bis zehn Minuten.

Während der Durchführung werden Ihre Antworten im Browser verarbeitet. Nach Abschluss wird ein anonymes Ergebnisprofil gespeichert, damit die Nutzung des Checks ausgewertet und das Ergebnis technisch bereitgestellt werden kann. Personenbezogene Angaben wie Name, Unternehmen, E-Mail oder Telefonnummer werden erst gespeichert, wenn Sie diese nach der Auswertung freiwillig übermitteln. Weitere Einzelheiten finden Sie in der Datenschutzerklärung.

Ein niedriger Wert ist keine Bewertung im Sinne von „gut“ oder „schlecht“. Er zeigt vielmehr, dass in diesem Bereich möglicherweise ein größerer Entwicklungshebel besteht.

Ja. Über die Kontaktfunktion können Sie Ihr Ergebnis und die wichtigsten Entwicklungsfelder als Ausgangspunkt für ein unverbindliches Erstgespräch nutzen.

Ja. Bei der freiwilligen Vertiefung kann ein gemeinsamer Team- oder Unternehmenscode angegeben werden. Wenn mehrere Personen denselben Code verwenden, können die Ergebnisse später auf Gruppenebene verglichen werden. Dabei können insbesondere unterschiedliche Wahrnehmungen zwischen Rollen oder Bereichen sichtbar werden.

Ja. Wiederholungsmessungen können genutzt werden, um Veränderungen über die Zeit sichtbar zu machen. Voraussetzung ist, dass die Ergebnisse eindeutig demselben Unternehmen oder derselben Person zugeordnet werden können.

Nein. Interne Vergleichswerte aus bisherigen Checks dienen ausschließlich als Orientierung und stellen keine repräsentative Benchmark-Stichprobe dar.

RESILIENZ-CHECK

Wie widerstandsfähig ist Ihr Unternehmen wirklich?

Nutzen Sie den Check als Ausgangspunkt für eine strukturierte Betrachtung Ihrer Organisation.

Erkennen Sie Stärken, Entwicklungsfelder und mögliche Zusammenhänge – und nutzen Sie das Ergebnis auf Wunsch als fundierte Gesprächsgrundlage.

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